公司开票信息可以随便给别人吗
开票信息属于公司机密，公司运营开票信息太过笼统，在劳动合同或者保密协议中约定保密的开票信息或者商业机密可被称为公司机密。违反保密协议的责任违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违
被公司开除了有赔偿吗
被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开专票跟开普票有什么区别
对于开票方来说，开增值税专用发票和普通发票没有太大区别，都需要缴纳增值税，只是说开专票需要更加细致要求更多一些，开增值税专用发票的购销双方都要准确填写企业名称、纳税人识别号、地址电话、银行开户行及账号，开增值税普通发票的销售方要准确填写名称、税号、地址电话、账号，购货方需写企业名称及纳税人识别号。增值税专用发票至少有三联，发票联(购方记账)，抵扣联(购方抵税)，记账联(销方记账)。普通发票则至少有两联，发票联(购方记账)，记账联(销方记账)。没有抵扣联。
被公司开除了没有结算工资怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
两个公司开一张发票如何做账
按照各自的使用情况，由保存原始凭证的单位开给其他应负担单位原始凭证分割单，将分割单、发票复印件和收款收据交付对方入账，本公司只就本公司使用的部分计入成本费用，其他单位使用部分通过往来核算。
发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。