因家庭冷暴力离婚应该如何认定

因家庭冷暴力离婚应该如何认定

　　因家庭冷暴力离婚的认定标准如下：

　　1、家庭冷暴力的表现形式通常由于家庭的不同情况和家庭成员的个性特征而呈现出多样性。

　　2、家庭冷暴力作为一个新型的隐性暴力形式，发展速度快，覆盖面也广。

　　【法律依据】

　　《婚姻法》第四十三条规定，实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。

　　对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻；公安机关应当予以制止。

　　实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。

法院如何认定借款合同是展期合同

　　借款展期是指借款人在合同约定的借款期限不能偿还借款，在征得贷款人同意的情况下，延长原借款的期限，使借款人能够继续使用借款。借款展期实际上是对原合同的履行期限的变更，因此，应当以贷款人同意为前提。借款人申请展期的，应当在借款到期之前向贷款人提出申请。贷款人根据借款人的申请，对借款人不能按期偿还借款的情况进行调查和了解，以便更改原有的资金计划，对资金的使用重新进行安排。

盗窃罪应当如何认定

　　在认定本罪和非罪的问题上，对某些具有小偷小摸行为的、因受灾生活困难偶尔偷窃财物的、或者被胁迫参加盗窃活动没有分赃或分赃甚微的，可不作盗窃罪处理，必要时，可由主管机关予以适当处罚。

　　把偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为加以区别。

　　【法律依据】

　　《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第六条第二款规定，盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处理：

　　1、已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的；

　　2、全部退赃、退赔的；

　　3、主动投案的；

　　4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的。

员工出差受伤如何认定工伤

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。