安徽社保缴费基数调整是几月份？2023年度安徽社保缴费价格如何调整？目前安徽企业职工基本社保缴费基数一览，随小编来看看。
一般是7月开始调的。
安徽2022-2023社保缴费基数调整标准
自2022年7月1日起，安徽社保缴费调整：
2022年全省社会保险个人缴费基数上限为19160元/月，下限为3832元/月。执行时间为2022年1月1日至12月31日。
2022年7月1日至2023年6月30日，个体参保人员可在上、下限范围内选择适当的缴费基数。
职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。
社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动。
2023年安徽社会保险缴费基数
该基数应用范围：
包括职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。
执行时间：
从2022年7月21日起执行。
安徽企业职工社会保险缴费比例：
养老保险：公司缴16%，个人缴8%;
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;
工伤保险：公司按行业风险缴0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;
基本医疗保险：公司缴10%（含门急诊大额医疗保险1%），个人缴2%。 安徽每年社保缴费基数何时调整？
安徽社保缴费基数其实每年都会有调整，主要是会调整上下限。因为社会平均工资不断上涨，所以社保缴费基数肯定也会上调，社保局一旦调整了社保缴费基数上下限，那么也会关系到我们的社保费用。而且各个单位都是要根据员工的月平均工资上报缴费基数，所以每个员工要承担的社保费用也同样都是不同的。
安徽社保缴费标准是如何法定的？
缴纳职工社保费用都是要按照固定比例计算，按照法定社保职工个人要承担0.5%失业保险，3元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。职工个人要承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，9%医疗保险和16%养老保险。五险必须要按月统一缴费，也要按照固定比例来计算各项费用。
按照最低安徽社保缴费基数来参保，公司及职工的上报的社保缴费基数越高，那么我们要承担的社保费用也要提升。
安徽社保五险为：养老、失业、工伤、生育、医疗。
安徽社保需要买满多少年
养老金未缴满15年不能按月领取：
养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影退休后的养老金待遇。
医保要缴满固定年限才能终生享受待遇：
医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影。
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